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ENTREPRISES

Être à son compte, c'est aussi savoir tirer parti de ses droits. Santé, prévoyance, retraite : les solutions adaptées aux indépendants existent, et elles sont souvent bien plus avantageuses qu'on ne le croit. Chez Alterego, on prend le temps d'analyser votre situation pour vous proposer ce qui correspond vraiment à votre activité — pas une offre standard, une réponse sur mesure.

PROTECTION DE VOTRE ENTREPRISE

Multirisque professionnelle

Votre entreprise fait face à des risques chaque jour. Un sinistre, un incident technique, un événement imprévu — et c’est toute votre activité qui peut être fragilisée. La multirisque professionnelle regroupe en un seul contrat toutes les protections essentielles : vos locaux, votre matériel, vos marchandises, vos données, votre responsabilité civile et bien plus encore. Une couverture pensée pour toutes les structures, quelle que soit leur taille ou leur secteur.

POUR PROTÉGER VOS SALARIÉS

Mutuelle collective

Prendre soin de vos salariés, c’est aussi investir dans votre entreprise. La mutuelle collective garantit à toute votre équipe une prise en charge adaptée des frais de santé, au-delà du remboursement de base. Obligatoire pour les employeurs de droit privé, elle peut aussi devenir un vrai argument pour attirer et fidéliser vos collaborateurs.

Prévoyance collective

Un arrêt de travail, une invalidité, un décès : des situations que personne n’anticipe, mais que tout employeur doit prévoir. La prévoyance collective protège vos salariés face aux coups durs, tout en vous mettant en conformité avec vos obligations légales. Alterego fait le point avec vous pour trouver le contrat qui correspond à votre convention collective.

Retraite collective

Offrir à vos salariés une retraite complémentaire, c’est un signal fort sur votre politique RH — et un avantage fiscal non négligeable pour votre entreprise. Une solution concrète pour fidéliser vos équipes sur le long terme.

Épargne salariale

Intéressement, participation, abondement : l’épargne salariale permet à vos collaborateurs de se constituer un capital avec le soutien de l’entreprise. Avantageuse fiscalement pour les deux parties, elle renforce l’engagement de vos équipes tout en optimisant votre gestion sociale.

Indemnités de fin de carrière et de licenciement

Retraite, licenciement, rupture conventionnelle : ces départs ont un coût. Anticiper ces charges plutôt que les subir, c’est possible grâce à des solutions de provisionnement dédiées. Vous sécurisez votre trésorerie, vous bénéficiez d’avantages fiscaux — et vous abordez ces échéances sans mauvaise surprise.

Discutons de votre projet !

Vous avez un projet, ou simplement besoin de faire le point ? Prenons rendez-vous pour premier échange afin de vous orienter efficacement.